Trabajador Joven: Lieno invierte en diversidad y nuevo talento
Según una encuesta de la Asociación Brasileña de Empresas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, se espera que el mercado de TI requiera más de 70 mil nuevos empleos en el país en 2021 y más de 420 mil personas hasta 2024.
Momento ideal para jóvenes trabajadores que buscan oportunidades. Y en el Día de los Trabajadores Jóvenes, 24 de abril, es importante resaltar que el mercado viene experimentando fuertes cambios.
Ya Tecnología Lieno Es común contratar jóvenes que aún no tienen experiencia, pero que pasan por procesos de aprendizaje, que los ayudan a convertirse en profesionales más capaces.
Este es el caso de Lucas Feitosa, 26 años, que comenzó su carrera como pasante y creció, se convirtió en desarrollador, líder técnico y ahora trabaja en una gran empresa en Florianópolis (SC).
“Me uní a Lieno en 2018 y en poco tiempo aprendí qué tipo de profesional quería ser. Me contrataron después de terminar mis prácticas y vi que mis esfuerzos dieron sus frutos. Pude unirme a un equipo increíble, donde mi crecimiento fue exponencial. Ser parte de Lieno es una experiencia única, cada día un nuevo aprendizaje y una gratificación al ver los resultados de tu trabajo”, dice Lucas.
Trabajar con jóvenes talentos es una política de Lieno que aporta beneficios a todos los implicados: tanto para la empresa, que invierte en diversidad, creatividad e innovación, como para el joven trabajador, que tiene la oportunidad de alcanzar sus objetivos profesionales.
De acuerdo a Jonas Ieno, director general de Lieno Tecnologia, la contratación de jóvenes enriquece el ambiente laboral. “Empezamos como una pequeña startup y todos nuestros primeros empleados eran becarios que estudiaban Ingeniería Eléctrica o Informática”, explica. “Adoptamos esa cultura en la empresa y alrededor del 80% de los pasantes fueron contratados, evolucionaron y aprendieron con nosotros, en un intercambio de conocimientos, experiencias y resultados”, concluye.
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