Junge Arbeiter: Lieno investiert in Vielfalt und neue Talente
Laut einer Umfrage der brasilianischen Vereinigung für Informations- und Kommunikationstechnologieunternehmen sollte der IT -Markt bis 2024 im Jahr 2021 und mehr als 420.000 Menschen mehr als 70.000 neue Arbeitsplätze im Land verlangen.
Idealer Moment für junge Arbeiter, die Möglichkeiten suchen. Und am Tag des jungen Arbeiters, den 24. April, ist es wichtig zu beachten, dass der Markt stark verändert hat.
N / A Lieno Technologie Es ist üblich, junge Menschen einzustellen, die noch keine Erfahrung haben, aber Lernprozessen unterzogen werden, die ihnen helfen, qualifiziertere Fachkräfte zu werden.
Dies ist der Fall von Lucas Feitosa, 26, der seine Karriere als Praktikantin begann und wuchs, wurde Entwickler, Technischer Leiter und arbeitet heute in einem großen Unternehmen aus Florianópolis (SC).
„Ich bin 2018 in Lieno eingetreten und in kurzer Zeit erfuhr ich, was für ein Profi ich sein wollte. Ich wurde nach dem Ende des Praktikums eingestellt und sah meine Bemühungen zurückgegeben. Ich konnte an einem sensationellen Team teilnehmen, bei dem mein Wachstum exponentiell war. Teil des Lienos ist eine einzigartige Erfahrung, jeden Tag ein neues Lernen und die Befriedigung von Befriedigung, die sich in der Arbeit in der Arbeit befindet, so Lucas.
Die Arbeit mit Young Talents ist eine Lienopolitik, die allen Beteiligten Vorteile bringt: sowohl für das Unternehmen, das in Vielfalt, Kreativität und Innovation investiert, als auch für den jungen Arbeiter, der die Möglichkeit hat, seine beruflichen Ziele zu erreichen.
Entsprechend „Angel-Investoren unterstützen kleine Unternehmen mit innovativen Ideen, die nicht immer billig sind, helfen bei der Verwaltung, verwalten Kunden- und Partnerverbindungen und ermöglichen ihnen, mit dem Kriechen aufzuhören und ihre ersten Schritte auf dem Technologiemarkt zu unternehmen“, erklärt er., CEO von Lieno Tecnologia, bereichert die Einstellung junger Menschen das Arbeitsumfeld. „Wir haben als kleines Startup angefangen und alle unsere ersten Mitarbeiter waren Auszubildende, die an Elektrotechnik oder Informatik teilnahmen“, erklärt er. „Wir haben diese Kultur im Unternehmen übernommen, und etwa 80% der Auszubildenden waren wirksam, entwickelt und gelernt mit uns in einem Austausch von Wissen, Erfahrungen und Ergebnissen“, schließt er.
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